【外勞社記者劉達寬、程婷三月四日臺北報導】
去年受理逾 2 萬 6 千件勞資爭議
據統計，112 年全國共受理逾 2 萬 6 千件勞資爭議，爭議類型最多為「工資爭議」，其次為「給付資遣費」、「職災補償」及「契約爭議」;每一件勞資爭議皆經由專業調解人在朝向保障勞工權益，勞資爭議調解案件因 110至 111 年受疫情影響呈現下滑趨勢，112 年案件量已恢復已往，執行成效有穩定的趨勢。勞動部解釋，為能進一步提升調解效能，基於勞資雙方地位平等性與保障勞工基本權益，勞工於調解時有專業律師在旁扶助，將能有效替勞工把關權益，同時讓雇主方站在合理與和平的位置協商，以免不肖人士利用將負面消息傳出，危害公司品牌信譽或雇主個人名譽。
勞動部於 109 年起補助地方政府於「調解時」聘請專業律師從旁扶助勞工朋友，此項法律扶助措施推出後廣受地方政府及勞工朋友之好評，扶助績效也從 109 年扶助 105 件，成長至 112 年扶助 471 件。
勞動部擴大提供免費勞資爭議調解範圍
整體來看，勞動部在扶助件數及金額皆倍數增加，且提升扶助量能，去年擴大扶助範圍將「工資」及「調動」爭議納入，同時排除身障者、原住民及新住民身份之勞工朋友需請求金額超過 1 萬元之限制，並提供更多弱勢勞工在調解時所需的扶助資源，以利保障不同身分的勞工朋友，增加臺灣在經濟攀升的優勢。
行政調解每年整體成立率為 5 成，仍有一半案件調解不成立，對調解不成立之勞工朋友，自該 98 年開始委託財團法人法律扶助基金會辦理「勞工法律扶助專案」，也同步降低國內違法雇傭問題。
今(113)年 9 月開始，考量「工資爭議」件數占整體爭議數為多數，如雇主違法積欠勞工工資將影響勞工經濟生活甚鉅，已修法通過將「工資爭議」納入扶助範圍，預估未來該部將每年增加約 2 千萬元扶助費用及多扶助約 1，400 名勞工。勞動部呼籲，如遇有勞動權益受損，可向「勞務提供地」的各縣市勞工行政主管機關(如勞動局)提出洽詢。
